Solliciteren bij team Montferland, wat mogelijk is staat bij ons voorop!
Wil jij een werkgever waar je veel vrijheid en vertrouwen krijgt?
Bij ons krijg je de kans om jouw talent te laten zien en kun je zelf keuzes maken.
Kortom, samen maken we mogelijk wat mogelijk is!
Bij veel van onze vacatures organiseren wij een inloop. De koffie, thee of water staat klaar en je kunt al je vragen stellen over de functie! Je proeft gelijk ook de sfeer bij ons op kantoor. Wij geloven dat dit een mooie eerste laagdrempelige stap is om elkaar beter te leren kennen.
Heb jij een functie gezien die helemaal bij jou past? Dan is het tijd voor actie!
Het sollicitatieproces
Je hebt een vacature gezien
1We doen ons best om elke vacature zo helder mogelijk te omschrijven. Heb je nog vragen? In de tekst staat altijd een naam van een collega die je kunt benaderen. En wist je dat we bij veel vacatures ook een inloopuurtje organiseren? Als dat zo is, vermelden we dit erbij. Een mooie kans om alvast de sfeer te proeven en kennis te maken met misschien wel jouw toekomstige collega’s!
Jij solliciteert
Ben je enthousiast over de functie? Solliciteren kan via het speciale e-mailadres dat bij deze functie hoort (deze vind je bij de vacature onder het kopje “Hoe kun je solliciteren?”).
Dat is altijd een e-mailadres van @werkeningelderland.nl.
Je ontvangt vanuit dat e-mailadres ook een bevestiging van je sollicitatie.
Heb je geen bevestigingsmail ontvangen? Check dan even je spammap.
Wij reageren
3We bekijken elke sollicitatie met aandacht. In de vacaturetekst staat vaak al wanneer het eerste gesprek is (handig om alvast met potlood in je agenda te zetten).
Na de sluitingsdatum hoor je snel van ons via een mail, we laten je niet te lang wachten. En ook hier geldt: check even je spam, zodat je geen bericht mist.
Uitgenodigd? Superleuk! Bevestig je komst dan even via de link in de mail.
Is het deze keer niet gelukt? Jammer, maar er komen nieuwe kansen. Blijf ons volgen, laat hier je gegevens achter, zo mis je niets.
Samen gaan we in gesprek
We vinden het leuk om je te leren kennen en doen dit graag in een open en ontspannen sfeer.
Tijdens het gesprek ben jij ook zeker aan zet!
Stel gerust al je vragen over de functie, het team of hoe het werken bij ons écht is. We vinden het belangrijk dat jij een compleet en eerlijk beeld krijgt. Dus wees nieuwsgierig, vraag door en ontdek of wij bij jou passen!
Het aantal gesprekken verschilt per functie en ook nog goed om te weten:
We vragen altijd een VOG van een nieuwe collega en een antecedentenonderzoek of assessment kunnen onderdeel zijn van de procedure.
Na ons gesprek
5Na elk gesprek nemen we persoonlijk contact met je op. Of je nu doorgaat in de procedure of niet, je hoort altijd van ons.
Willen wij graag met jou een volgende stap zetten? We spreken meteen een vervolg af, leuk om je weer te spreken en samen verder te kijken!
Is de keuze niet op jou gevallen? Ook dan bellen we je. We leggen uit waarom en er is ruimte voor vragen en feedback. Zo weet je waar je aan toe bent.
Ons doel is dat je met een goed gevoel terugkijkt en een positieve ervaring meeneemt.
We kiezen voor elkaar
Is er een klik van beide kanten? Dan volgt een gesprek over de arbeidsvoorwaarden.
Onze organisatie heeft kaders en richtlijnen, maar tegelijkertijd draait het om jou:
wat past bij jouw situatie, welke keuzes wil je maken, en wat heb jij nodig om goed te starten? Samen zoeken we naar de beste match.
Zijn we het eens? Dan maken we de arbeidsovereenkomst op en sturen deze digitaal naar je toe voor jouw handtekening. Je krijgt ook een link naar ons digitale introductiemagazine, een leuke kennismaking met je nieuwe werkplek.
Jouw start!
7Je eerste dag begint met een warm welkom van je teammanager en collega’s. ICT regelt je laptop en telefoon, en je maakt kennis met het kantoor.
De eerste tijd zit vol indrukken, maar je staat er niet alleen voor. We begeleiden je stap voor stap. Via de Montferland Academie kun je direct aan de slag. Er is een breed aanbod aan trainingen. Deze zijn niet alleen gericht op het werk maar ook op vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling. Tijdens een introductiebijeenkomst leer je samen met andere nieuwe collega’s alles over werken bij én voor Montferland.
Na 100 dagen kijken we samen terug op jouw start. We zijn benieuwd naar jouw ervaringen, keuzes en ideeën. Want jij weet wat het beste werkt voor jou. Jouw input helpt ons om samen te blijven leren en ontwikkelen.