Wat mogelijk is, dát staat voorop
Bij ons telt wat wél kan. We geloven dat een flexibele en open houding ons verder brengt. Daarom werken we niet met vaststaande structuren, maar kijken we naar kansen en mogelijkheden. Of je nu een nieuwe richting wilt inslaan, een opleiding wilt volgen of een frisse blik op een project wilt werpen, wij ondersteunen je hierin. We moedigen verantwoordelijkheid, creativiteit en lef aan. Want alleen door te durven experimenteren, kunnen we blijven groeien en verbeteren. En als iets anders kan of beter werkt, dan staan we daar open voor.
Wij denken in mogelijkheden, niet in beperkingen. We kijken naar kansen en durven af te wijken van de standaard.
- We dagen je uit om initiatief te nemen en verantwoordelijkheid te pakken.
- We stimuleren je om te experimenteren en te leren van fouten.
- We bieden je volop mogelijkheden voor groei, zoals opleidingen, trainingen en interne carrièreswitches.
- We organiseren geregeld inspiratiesessies om je nieuwe inzichten en perspectieven te geven.
Vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid
We geven je de ruimte om je werk op jouw manier in te richten. Jij hebt zelf de regie over hoe en waar je werkt en hoe je jouw taken uitvoert. Dit betekent dat we je vertrouwen en de verantwoordelijkheid geven om keuzes te maken die passen bij jouw manier van werken. Maar vrijheid betekent niet dat je er alleen voor staat. We zorgen voor een ondersteunende werkomgeving waarin collega’s en leidinggevenden altijd voor je klaarstaan. Lopen dingen niet zoals je had gehoopt? Geen probleem, samen zoeken we naar een oplossing.
Wat heb jij nodig?
Bij de gemeente Montferland begrijpen we dat iedereen andere behoeftes heeft. Daarom kijken we niet alleen naar wat jij voor ons kunt betekenen, maar ook naar wat wij voor jou kunnen doen. Wat heb jij nodig om optimaal te functioneren en je werk met plezier te doen? Hoe kunnen we bijdragen aan jouw groei en ontwikkeling? Je gaat hiervoor makkelijk het gesprek aan met je collega’s of je leidinggevende. Samen zorgen we ervoor dat jij de juiste ondersteuning krijgt. Of het nu gaat om een goede werk-privébalans, doorgroeimogelijkheden of de juiste begeleiding, de vraag is altijd: Wat heb jij nodig?
Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden
Werken bij gemeente Montferland betekent bijdragen aan de leefbaarheid van onze gemeente en het welzijn van onze inwoners. Jouw werk is van grote waarde, en we zorgen ervoor dat jij je goed kunt ontwikkelen en een fijne werk-privébalans kunt behouden. Hoe we dat doen? Door te investeren in een werkplek waar ruimte is voor jouw keuzes, wensen en ambities.
Individueel Keuzebudget (IKB)
Naast je salaris heb je maandelijks een vrij besteedbaar budget van 17.05% bruto. Dit kun je inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een fiets of als extra inkomen.
Reiskostenvergoeding
Of je nu met de fiets, het openbaar vervoer of de (elektrische) auto naar je werk komt, bij gemeente Montferland zorgen we voor een goede reiskostenvergoeding van deur tot deur.
Verhuiskostenvergoeding
Ga je verhuizen voor je werk naar onze gemeente? Dan is er een mogelijkheid voor een verhuiskostenvergoeding.
Vitaliteitsbudget € 200,00
Elk jaar in november krijg je € 200,00 netto als vitaliteitsbudget om je eigen gezonde keuzes te maken. Ook is er ons vitaliteitsbeleid ‘Montferland Fit’ met onder andere sportieve activiteiten, preventieve bedrijfszorg en fruit op het werk.
Pensioenregeling
Je pensioen wordt goed geregeld via het ABP. Wij betalen 70% van de premie voor jou.
Hybride werken
Wij hebben flexibele werktijden en als je functie het toelaat, kun je hybride werken.
Werk je vanuit huis? Dan krijg je op de thuiswerkdagen een vergoeding en je kunt gebruik maken van thuiswerkfaciliteiten zoals een bureau of stoel.
Montferland Academie
We hebben onze eigen academie met een breed aanbod aan trainingen. Deze zijn niet alleen gericht op het werk maar ook op vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling.
Je maakt zelf keuzes om je professionele kennis of persoonlijke vaardigheden te verbeteren.
Werkweek en verlof
Bij ons is een volledige werkweek 36 uur. We hebben flexibele werktijden, in overleg met je teammanager kijk je wat het beste past.
Wanneer je full time werkt heb je 144 uur wettelijk verlof en 57,6 bovenwettelijk verlof per jaar.
Extra verlof nodig? Je koopt extra uren met je IKB-budget. Bovenwettelijke verlofuren kun je ook verkopen of opsparen als budget voor een langere periode van verlof.
Ouderschapsverlof
Heb je kinderen onder de 8 jaar? Dan kun je gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof krijgen voor de opvang of verzorging van je kind. De hoogte van de doorbetaling is afhankelijk van je inschaling. Je kunt na het betaald verlof ook onbetaald ouderschapsverlof krijgen.
Goede werksfeer
Bij ons heerst een open en informele sfeer, en we werken echt samen. Nieuwe collega’s zeggen vaak: “Ik ben in een warm bad terechtgekomen.” Daar zijn we trots op!
Onze personeelsvereniging organiseert regelmatig leuke activiteiten en uitjes.
Bekijk de volledige CAO voor gemeenten: CAO >>
Samen krijgen we veel voor elkaar
Bij Gemeente Montferland werken we samen aan een prettige en leefbare omgeving voor onze inwoners én een fijne werkomgeving voor onze medewerkers. Hier doen we dingen niet omdat ze ‘zo horen’, maar omdat ze ‘zo werken’. We zetten samen stappen en zijn trots op wat we bereiken.
KLAAR VOOR EEN
NIEUWE UITDAGING?
Werken bij Gemeente Montferland betekent werken in een organisatie waar jouw ideeën ertoe doen en waar lef en initiatief worden gewaardeerd. Een plek waar jouw talent een podium krijgt. Wij geloven in vrijheid, verantwoordelijkheid en ontwikkeling. Wat mogelijk is, dát staat voorop. Ontdek onze vacatures en bouw met ons mee aan de toekomst van Montferland!
Talenten aan het woord
“Toen ik net afgestudeerd was, wist ik één ding zeker: ik wilde werken met en voor mensen. Tijdens een open dag bij gemeente Montferland voelde ik me meteen welkom. En nu, een tijdje verder, kan ik oprecht zeggen: het werken hier bevalt me ontzettend goed! Ik kwam terecht in een warm bad waar iedereen voor elkaar klaarstaat en waar altijd ruimte is om mee te denken en te doen.
Bij Montferland staat de vraag ‘Wat heb jij nodig?’ écht centraal, zowel voor onze inwoners als voor ons als collega’s. Je krijgt hier het vertrouwen én de vrijheid om zelf keuzes te maken in je werk. Wil je je uren flexibel indelen? Geen probleem, zolang het voor jou en het team werkt, is er veel mogelijk.
Wat mij extra motiveert, is de betrokkenheid bij de mensen om ons heen. We werken samen met inwoners aan een nog mooiere leefomgeving en luisteren naar hun ideeën en initiatieven. Elke dag is anders, er is altijd ruimte voor vernieuwing en frisse ideeën. En dat maakt dat je niet alleen iets voor anderen kunt betekenen, maar ook zélf groeit.
Bij gemeente Montferland ervaar je vrijheid, vertrouwen en saamhorigheid. Iedereen ondersteunt elkaar en samen zetten we nét dat stapje extra voor onze inwoners.”
“Om bij gemeente Montferland als een ‘spin in het web’ te functioneren en resultaten te behalen vind ik erg leuk en inspirerend! Ik leg verbinding tussen werkgevers, kandidaten, collega’s, scholen en partners uit het werkveld. Zo bouw ik bruggen tussen beleid en begrip en zie ik dagelijks hoeveel impact goede samenwerking kan hebben.
Hier draait het om open communicatie en de vrijheid om zelf kleur te geven aan je werk. Die vrijheid voel ik elke dag. Ik kan grotendeels mijn eigen agenda bepalen en krijg het vertrouwen om te doen waar ik in geloof.
In mijn vorige baan zat ik vaak bij loonwaardemetingen aan tafel. Nu, bij gemeente Montferland, voer ik deze metingen zelf uit. Het is ontzettend interessant én leerzaam om nu juist aan de andere kant van de tafel te zitten en die ervaring mee te nemen in mijn werk.
Bij gemeente Montferland werk je in een informele, gezellige organisatie waar iedereen om elkaar geeft. Zowel in goede als in minder goede tijden. Door te luisteren, te delen en samen te groeien, maken we als team echt het verschil. Met een gezonde dosis humor kun je hier volop jezelf zijn.”
“Binnen vier jaar groeide ik van financieel adviseur naar teammanager. Die ruimte voor ontwikkeling krijg je in deze gemeente écht, zolang je ‘m zelf ook pakt. Er is vertrouwen, vrijheid én aandacht voor wat je in huis hebt. Dat geeft energie, en zorgt dat je blijft groeien.
Of je nu wil verdiepen of verbreden – als je ambitie hebt, krijg je de kans om ‘m waar te maken.”