Informatie
Reageren vóór
16 september
Schaal 6 – 7
€2.529 – €3.980
Uren per week
32 – 36 uur
Opleidingsniveau
Mbo +
Jij bent de boa die zichtbaar is én het verschil maakt op straat!
Je houdt een oogje in het zeil of mensen op straat zich houden aan lokale regels en andere vastgestelde regels. Als het nodig is spreek je mensen op een relaxte en respectvolle manier aan op hun gedrag. Iedereen kan bij jou terecht voor vragen of hulp bij incidenten en noodsituaties, jij staat altijd klaar om te helpen!
Situaties voel je goed aan, je handelt met zachtheid als het kan, maar pakt door als
het moet. Soms betekent dit dus dat je een proces-verbaal moet schrijven.
Je staat er nooit alleen voor! We helpen elkaar graag en je kunt altijd op je collega’s rekenen. Samen op pad is niet alleen gezellig maar ook voor je eigen veiligheid, je gaat dus (minimaal) met z’n tweeën naar buiten. Op kantoor kun je ook nog sparren en met je vragen terecht bij de toezichthouders en juristen. Zo slaan we samen de handen ineen!
En stel je voor: je ziet iets opvallends op straat of je onderbuikgevoel zegt dat een situatie ‘bijzonder’ is. Samen met collega’s bespreek je de situatie en als het nodig is schakel je met de politie of andere (externe) partijen.
Daarnaast zijn het checken van voorschriften en vergunningen, zoals die van de APV, Alcoholwet of evenementen onderdeel van je werk. En moet er een rapportage of proces-verbaal gemaakt worden? Ook daar draai jij je hand niet voor om.
In deze functie werk je volgens een vast rooster, wat betekent dat je ook in de weekenden en avonduren moet werken. Je ontvangt hiervoor natuurlijk een extra vergoeding.
Bij welk team ga je aan de slag?
Wat bieden wij jou?
Jij gaat werken in het team Handhaving dat bestaat uit juristen, bouwkundig inspecteurs en boa’s, in totaal zijn we met ongeveer 15 collega’s, waarvan op dit moment 5 boa’s.
Het boa team is gevarieerd en bestaat uit collega’s die al langer werken als boa maar ook die nog minder lang in het vak zitten. Deze mix van ervaring en frisse blik zorgt ervoor dat we elkaar versterken en aanvullen. Zo doen we het écht samen en kunnen we altijd op elkaar rekenen!
Tijdens ons werk hebben we niet alleen serieuze gesprekken en overleggen, maar ook ruimte voor humor. Ook zijn we betrokken bij elkaars wel en wee, dat is wat werken bij ons zo leuk maakt!
We starten met een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar. Als je goed functioneert zetten we deze graag om naar arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Verder kun je rekenen op:
- Een salaris tussen de € 2.529,00 en € 3.980,00 bruto per maand (aanloopschaal 6 zonder relevante werkervaring en functieschaal 7 met ervaring, peildatum 1-10-2025);
- 17,05% bruto individueel keuzebudget per maand extra (maximaal € 678,59);
- Reiskostenvergoeding en mogelijk verhuiskostenvergoeding;
- Mogelijkheid tot aan- en verkoop verlof en aankoop fiets;
- IPhone met mogelijkheid tot privégebruik;
- Pensioenopbouw bij ABP, werkgeversbijdrage 2/3 van de premie.
Wie zoeken wij?
Belangrijke eigenschappen van jou zijn inlevingsvermogen en een goede communicatie. Meebewegen in alle situaties, goed samenwerken en helder en respectvol overleg is voor jouw geen aangeleerd kunstje maar zit in je DNA!
- Minimaal mbo werk- en denkniveau en een diploma in het vakgebied;
- EHBO-diploma, of je wilt deze halen (natuurlijk op onze kosten);
- Je ben fysiek fit en gaat deelnemen aan de RTGB-training.
Of het nu gaat om gekke wendingen, nieuwe dingen of verschillende types mensen, jij bent en blijft rustig en laat je niet omverblazen bij weerstand.
Wij vragen van jou als nieuwe boa-collega een VOG-P (verklaring omtrent gedrag politiegegevens).
Let op! Heb jij je diploma HTV en sta je nog aan het begin van je carrière? Wij helpen je graag om stappen te zetten en te groeien!
Waar kom je te werken?
Hoe solliciteer je?
Denk jij dat je bij de overheid een suffe baan hebt? Echt niet! Je bent bezig met veel verschillende belangen, het is uitdagend, soms hectisch maar ook humor is een ‘verplichte’ eigenschap van jou!
Met bijna 400 medewerkers, verdeeld over 3 domeinen, werken we aan een prettige en veilige leefomgeving voor onze ongeveer 37.000 inwoners. Het team Handhaving valt onder het domein Ruimte.
De standplaats van deze functie is het gemeentehuis van Didam. Een modern kantoorgebouw met veel faciliteiten. Zowel met de auto, fiets of met het openbaar vervoer is de locatie zeer goed bereikbaar.
Wij zijn een werkgever die ontwikkeling van de medewerkers belangrijk vindt. We staan open voor het volgen van opleidingen en trainingen. Ook beschikken we over een eigen Montferland Academie met een ruim aanbod aan cursussen.
Deze vacature staat open tot en met 16 september 2025. Stuur je motivatie en cv naar sollicitaties.093961@werkeningelderland.nl.
De procedure verloopt via www.werkeningelderland.nl. Via deze site krijg je een ontvangstbevestiging en ook de uitnodiging voor een eventueel gesprek.
De eerste gesprekken hebben we gepland op woensdagmorgen 24 september. Noteer deze datum gerust vast met potlood in je agenda.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Een antecedentenonderzoek en/of assessment kunnen deel uitmaken van de procedure.
Heb je nog
vragen?
Sfeerproeven en je vragen stellen
Loop gerust maandag 8 september tussen 16.00 en 17.00 uur gerust even binnen op ons gemeentehuis om kennis te maken en om alvast de sfeer te proeven. Aanmelden is niet nodig. Meld je bij de receptiebalie en vraag naar Daisy. De verse koffie, thee en koud water staan klaar en we vertellen je graag meer. Niks moet, gewoon vrijblijvend.
Komt dit niet uit of bel je liever, dat kan natuurlijk ook. Bel dan met Daisy van Loopik, teammanager (0316-291 636). Niet bereikbaar? Spreek de voicemail even in en ze belt je terug. Heb je geen vragen over de functie maar over de procedure, neem dan contact op met Miranda Legters via 0316-291 475.
Het adres van het gemeentehuis is Bergvredestraat 10, Didam. Zien we je?
Hieronder hebben we voor jou het sollicitatieproces nog even helder in stappen uiteengezet.
Het sollicitatieproces
Je hebt een vacature gezien
1We doen ons best om elke vacature zo helder mogelijk te omschrijven. Heb je nog vragen? In de tekst staat altijd een naam van een collega die je kunt benaderen. En wist je dat we bij veel vacatures ook een inloopuurtje organiseren? Als dat zo is, vermelden we dit erbij. Een mooie kans om alvast de sfeer te proeven en kennis te maken met misschien wel jouw toekomstige collega’s!
Jij solliciteert
Ben je enthousiast over de functie? Solliciteren kan via het speciale e-mailadres dat bij deze functie hoort (deze vind je bij de vacature onder het kopje “Hoe kun je solliciteren?”).
Dat is altijd een e-mailadres van @werkeningelderland.nl.
Je ontvangt vanuit dat e-mailadres ook een bevestiging van je sollicitatie.
Heb je geen bevestigingsmail ontvangen? Check dan even je spammap.
Wij reageren
3We bekijken elke sollicitatie met aandacht. In de vacaturetekst staat vaak al wanneer het eerste gesprek is (handig om alvast met potlood in je agenda te zetten).
Na de sluitingsdatum hoor je snel van ons via een mail, we laten je niet te lang wachten. En ook hier geldt: check even je spam, zodat je geen bericht mist.
Uitgenodigd? Superleuk! Bevestig je komst dan even via de link in de mail.
Is het deze keer niet gelukt? Jammer, maar er komen nieuwe kansen. Blijf ons volgen, laat hier je gegevens achter, zo mis je niets.
Samen gaan we in gesprek
We vinden het leuk om je te leren kennen en doen dit graag in een open en ontspannen sfeer.
Tijdens het gesprek ben jij ook zeker aan zet!
Stel gerust al je vragen over de functie, het team of hoe het werken bij ons écht is. We vinden het belangrijk dat jij een compleet en eerlijk beeld krijgt. Dus wees nieuwsgierig, vraag door en ontdek of wij bij jou passen!
Het aantal gesprekken verschilt per functie en ook nog goed om te weten:
We vragen altijd een VOG van een nieuwe collega en een antecedentenonderzoek of assessment kunnen onderdeel zijn van de procedure.
Na ons gesprek
5Na elk gesprek nemen we persoonlijk contact met je op. Of je nu doorgaat in de procedure of niet, je hoort altijd van ons.
Willen wij graag met jou een volgende stap zetten? We spreken meteen een vervolg af, leuk om je weer te spreken en samen verder te kijken!
Is de keuze niet op jou gevallen? Ook dan bellen we je. We leggen uit waarom en er is ruimte voor vragen en feedback. Zo weet je waar je aan toe bent.
Ons doel is dat je met een goed gevoel terugkijkt en een positieve ervaring meeneemt.
We kiezen voor elkaar
Is er een klik van beide kanten? Dan volgt een gesprek over de arbeidsvoorwaarden.
Onze organisatie heeft kaders en richtlijnen, maar tegelijkertijd draait het om jou:
wat past bij jouw situatie, welke keuzes wil je maken, en wat heb jij nodig om goed te starten? Samen zoeken we naar de beste match.
Zijn we het eens? Dan maken we de arbeidsovereenkomst op en sturen deze digitaal naar je toe voor jouw handtekening. Je krijgt ook een link naar ons digitale introductiemagazine, een leuke kennismaking met je nieuwe werkplek.
Jouw start!
7Je eerste dag begint met een warm welkom van je teammanager en collega’s. ICT regelt je laptop en telefoon, en je maakt kennis met het kantoor.
De eerste tijd zit vol indrukken, maar je staat er niet alleen voor. We begeleiden je stap voor stap. Via de Montferland Academie kun je direct aan de slag. Er is een breed aanbod aan trainingen. Deze zijn niet alleen gericht op het werk maar ook op vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling. Tijdens een introductiebijeenkomst leer je samen met andere nieuwe collega’s alles over werken bij én voor Montferland.
Na 100 dagen kijken we samen terug op jouw start. We zijn benieuwd naar jouw ervaringen, keuzes en ideeën. Want jij weet wat het beste werkt voor jou. Jouw input helpt ons om samen te blijven leren en ontwikkelen.